行政會議同意公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，加幅低於薪酬趨勢淨指標，並追溯至今年4月1日生效。局方於明日與職方會面，聽取對是次加薪的意見，才就加薪幅度，作最終的決定。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政會議決定加幅時，已考慮到本港經濟將有進一步增長，生活費用增加，私人市場經濟活動有所改善，及勞動力緊絀等因素，而薪酬趨勢淨指標得出正數，正好反映出市場薪酬有上升。
早前薪酬趨勢調查得出的結果，顯示高層公務員的淨指標是4.01%，中層公務員是4.32%，低層公務員是5.47%。楊何蓓茵表示，行政會議每年都會考慮六大因素，包括經濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣等。
她指出，公務員一直謹守崗位，竭盡所能推進落實政府一系列提升治理效能，促進經濟發展及改善民生的重要措施；不過，政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要審慎理財，認為劃一加薪幅度切合今年狀況，也是比較合適的方案。
被問及加薪升幅是否會影響公務員士氣，楊何蓓茵認為，公務員薪酬調整機制並不會只跟隨淨指標，亦要平衡政府需要面對的財政赤字。政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要審慎理財。她更提及由2021年3月至今，公務員編制在高空缺率之下「負增長」，工作量卻持續增加，明白公務員已經「行多了很多步」，為肯定過去一年公務員的表現，提振士氣，故做出加薪決定。
楊何蓓茵表示，加薪並不是鼓舞公務員的唯一工具，還包括獎賞計劃、領導層給員工的鼓勵等。她相信公務員除了薪金數字之外，還有一份服務市民的使命感，以及服務市民的心和承擔；而薪酬調整並非認可公務員工作的唯一工具，當局亦有獎賞計劃，提振公務員士氣。
華員會秘書長蔡冠龍表示，不少會員對加薪幅度表示非常失望，又指政府期望公務員「仆心仆命，行多幾步」，但現時政府只是「講心」，似乎就做得不足。蔡冠龍表示，公務員編制有2萬個空缺，加上部門要減少1%的經常開支，已節省不少資源，而政府的項目「多、急、趕」，工作量大，形容公務員是「17萬人做19萬人的工作」。
因此，他期望加薪可以有激勵士氣的作用，但現薪酬的增幅的激勵作用是微乎其微，擔心人員流失會加劇。 他建議低層公務員加薪幅度，加薪5.37%，中層就隨淨指標加薪4.32%，高層就隨中層同樣加薪4.32%。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，對有關建議增福，極之失望，相信基層公務員亦會譁然，認為已付出了不少努力，卻得不到應有的回報。他指，3%的加薪幅度低於市場趨勢，又指基層公務員起薪點只有1.47萬元，已經低於茶餐廳樓面或洗碗工，難以吸引年輕人入行，也難以挽留人手。 至於政府面臨財赤，他指出，不少部門按指示扣減1%經常開支之下，已經削減人手，當局不應再以公務員薪酬「填氹」。
